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这些职场心理很幼稚

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  受访专家:国家二级心理咨询师 王小雷

  职场遵循物竞天择、适者生存的原则,不论新人还是老员工,如果有以下一些“幼稚心理”,容易在职场止步不前甚至被淘汰。北京军海癫痫病医院

  能力很棒,但大家都不喜欢你,你在团队中就没有威信。只有提升待人处事的能力,激励大家跟随自己达成目标,才能在职场路上走得更远。

  错把平台给的资源当成自己的能力。小郑是一家世界500强公司的人力资源专员,因为负责企业内部人才发展的工作,经常被各类活动邀请去做主题分享。分享多了,小郑慢慢成了人力资源领域的“网红”,很多公司向他抛橄榄枝。高薪的诱惑下,工作一年的小郑跳槽到了一家小公司。

  刚到小公司,小郑意气风发,觉得自己一定能干出一番大事。然而,一切都没那么顺利。因为公司内部的人才发展管理平台没有建设,财务预算比较少,之前依托大公司平台形成的一套成功经验,在这里完全没办法复制。而自己,又没有积累更多方法应对这种问题。同时,离开了之前的公司,那些做主题分享的邀约也渐渐没有了。他开始反思自己当初的选择。

  在职场,平台和个人是互相成就的。小郑的问题在于,错把平台给的资源当成自己的能力,在自己还没积累起足够实力的时候就贸然跳槽,错过了在大平台进一步成长的机会。

  不主动请教,看不起同事。许多优秀的人被问及“是什么让你们这么出色”的问题时,十有八九会说:“善于请教身边的人很重要”。

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